Испытательный срок, увольнение

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК и УВОЛЬНЕНИЕ.

Как уволиться в испытательный срок

Для начала проговорим, как избежать увольнения на испытательном сроке. 
А по сути - как верно, продуманно и мудро устроиться на работу, чтобы избежать увольнения на испытательном сроке.

Ведь увольнение на испытательном сроке может случиться как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника.

Что бы мы посоветовали сделать, чтобы основательно устроиться на хорошую работу.

Читайте отзывы о работодателе.

1. Обязательно очень внимательно читайте отзывы о компании, в которую вы хотите устроиться на работу.

2. Не упускайте из виду все отзывы - о компании, о руководстве и о коллективе в целом. 
   Сравнивайте количество положительных и негативных отзывов, если такие есть, обратите внимание на мелочи, которые могут показаться не столь важными на первый взгляд.

3. Прочтите отзывы на нескольких сайтах.

4. Обратите внимание на стиль написания, иногда пишут негативные отзывы люди, мнение которых лучше не учитывать. Обратите внимание какой человек оставляет отзыв - это можно прочитать по стилю письма,  настрою, правдоподобности обстоятельств.

5. При собеседовании с руководителем обратие внимание на существенные детали, и задайте важные вопросы.

6. Подготовьте заранее вопросы к руководству при собеседовании, которые Вам важно будет задать, и ответы на которые важно знать. 

7. Какими могут быть вопросы к руководству на собеседовании:
   7.1. Основные должностные обязанности.

   7.2. Время работы и перерыв. Переработки. 

   7.3. Почему уволился, и как долго проработал предыдущий сотрудник на данном рабочем месте.

   7.4. Должностные полномочия. Ваш куратор.
   
   Также, Вам важно понимать предоставление Вам от руководства:
   1. Ваши должностные полномочия.
   В Вашем трудовом Договоре и инструкции  будут указаны график работы, рабочее место, Ваши обязанности. 

   2. Запросите Ваш План работ на испытательный срок.
   Там Вы найдете:  список Ваших задач и обязанностей на период испытательного срока, описание желаемого результата Вашей работы и сроки, в которые его будет необходимо достигнуть.

   3. Уточните возможности Ваших регулярных встреч с руководителем для получения актуальной информации и обратной связи.

Мы желаем Вам избежать увольнения на испытательном сроке, но если это все же может произойти, Вам будет полезно прочесть информацию в пункте ниже.

САМО УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ - 
как оформить, если оно все же случилось,
и Вы его не избежали

1. Сообщите руководству компании об увольнении минимум за 3 дня до дня, с которого вы уже не хотите выходить на работу, лучше сделайте это в письменной форме.
   Мы помним такую фразу: "что написано пером, не вырубишь и топором". "Слово к делу не пришьешь".
   Так что делайте все основательно и грамотно.

2. Напишите в заявлении на увольнение "Заявление по собственному желанию" - это важно.

3. В тексте заявления должны быть: 
   3.1. "шапка заявления", в которой содержится информация от кого оно написано, и кому адресовано заявление.
   3.2. Краткий текст заявления.
   3.3. Слова "прошу уволить меня по собственному желанию".

   3.4. Дата написания заявления.

   3.5. Ваша подпись и расшифровка подписи.
   3.5. Резолюция директора или секретаря о том, что заявление принято, или одобрено.
    

4. Передайте заявление под расписку, или отправьте с уведомлением на электронную почту, или письмом с уведомлением, или телеграммой с уведомлением.
5. В последний рабочий день руководство будет обязано вернуть Вам трудовую книжку, и выплатить зарплату за отработанные вами дни (также возможна компенсация).

Испытательный срок увольнение Санкт-Петербург Москва, Испытательный срок  Санкт-Петербург Москва, испытательный срок на работе Санкт-Петербург Москва, увольнение на испытательном сроке Санкт-Петербург Москва, испытательный срок работника Санкт-Петербург Москва, испытательный срок при приеме на работу Санкт-Петербург Москва