КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
Кадровое Агентство
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СПБ МОСКВА
По всем формальным признакам нас действительно можно отнести к кадровому агентству.
Мы выполняем подбор сотрудников под ключ, работаем с предоплатой, проводим установочную встречу с заказчиком, самостоятельно ищем и оцениваем кандидатов, а затем - передаем финалистов на собеседование собственнику, директору или руководителю подразделения.
АКЦИИ НА УСЛУГИ Кадрового агентства
После трудоустройства найма сотрудника действует гарантия. Как правило, гарантия на сотрудника соответствует его испытательному сроку, и составляет два-три месяца. Для отдельных топовых позиций этот период может доходить до шести месяцев, хотя это скорее исключение.
То есть, с точки зрения самой услуги, мы действительно работаем как кадровое агентство.
Но при этом мы сами практически никогда не называем себя кадровым агентством, потому, что наш подход к подбору с компанией заметно отличаются от классической модели.
Мы начинаем не с заявки, а со стратегии вакансии
У нас особый подход
Кадровое агентство -
как обычно работает
Классическая работа кадрового агентства начинается со сбора заявки.
Как правило, существует стандартная форма, в которой фиксируются основные данные: кого мы ищем, какие у сотрудника будут должностные обязанности, какие требования предъявляются к кандидату на вакансию, что важно знать о компании, и на каких условиях предлагается работа.
После этого агентство начинает поиск:
размещает вакансию, при необходимости подключает холодный поиск.
Дальше кандидаты проходят этапы отбора, и наиболее подходящие передаются заказчику на финальное собеседование.
Наш процесс начинается несколько иначе.
Мы начинаем не с заявки, а со стратегии вакансии
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
На основе стратегии мы формируем портрет кандидата
Мы не отправляем заказчику формальный бриф с просьбой самостоятельно заполнить все поля.
Вместо этого мы назначаем встречу с собственником, или другим заказчиком вакансии (директором, руководителем подразделения, операционным директором), и примерно за полтора часа вместе прорабатываем стратегию вакансии.
Для нас принципиально важно не просто записать название должности, и перечень функций, а разобраться глубже:
● Почему вообще открылась эта вакансия?
● Какие функции действительно должен выполнять новый сотрудник?
● Какие задачи перед ним будут стоять?
● Какого сотрудника мы ищем именно в эту компанию?
Во время разговора мы собираем информацию не только о самой позиции, но и о заказчике, потому что нам важно понимать, с каким руководителем предстоит работать будущему сотруднику, и какой тип человека подойдет именно ему.
Например, где-то нужен драйвовый руководитель, где-то — спокойный и системный операционщик, где-то - более технический человек.
Все эти особенности мы учитываем еще до того, как начинаем поиск.
Именно поэтому вместо формального заполнения брифа у нас происходит полноценная работа над стратегией вакансии:
мы ведем заказчика по необходимым вопросам и вместе собираем максимум информации, которая понадобится для дальнейшего подбора.
Кадровое агентство Санкт-Петербург СПБ, кадровые агентства персонал Санкт-Петербург Москва, кадровое агентство СПБ Москва, кадровое агентство по подбору персонала СПБ Москва, кадровое агентство Москва
Корпоративная культура
Бизнес-Консалтинг Санкт-Петербург Москва, Рекрутинг Санкт-Петербург Москва, Кризис-Менеджмент Санкт-Петербург Москва, Тимбилдинг, Обучение руководителей Санкт-Петербург Москва.
Политика безопасности
- Меню
- Напишите нам