Построение и обучение HR-функции
Передаем вашей компании работающую систему найма, чтобы HR-процессы перестали зависеть от ручного управления, субъективных решений и хаотичного подбора. В основе обучения — наша собственная методология и система найма, которую мы используем в работе с компаниями.
Вы получаете не просто обучение, а готовую систему работы, которую HR-специалист или команда смогут использовать внутри компании на постоянной основе.
Даже при наличии HR-специалиста компании часто сталкиваются с тем, что подбор сотрудников остается нестабильным и сильно зависит от человеческого фактора.
В результате:
● подбор занимает слишком много времени;
● кандидаты оцениваются субъективно;
● у HR отсутствует единая система работы;
● руководители постоянно вовлечены в операционный найм;
● процессы выстраиваются “по ситуации”;
● качество подбора зависит от опыта конкретного сотрудника.
Во многих компаниях отсутствуют:
понятная воронка найма;
единые критерии оценки кандидатов;
структура собеседований;
система адаптации;
готовые HR-инструменты и шаблоны.
Из-за этого HR-функция работает нестабильно, а компания регулярно сталкивается с повторяющимися ошибками в подборе и управлении персоналом.
КАК МЫ РЕШАЕМ
Наша задача — не просто обучить HR-специалиста теории, а передать компании понятную и работающую систему найма, которую можно применять на практике под разные задачи бизнеса.
Поэтому обучение строится не вокруг абстрактных примеров, а на реальных вакансиях компании.
Мы пошагово разбираем ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: от формирования стратегии вакансии и портрета кандидата до проведения собеседований, оценки сотрудников и выстраивания полноценной HR-воронки.
В процессе работы HR-специалист получает не только знания, но и готовые инструменты, шаблоны и практический опыт внедрения системы внутри компании.
ЧТО ВХОДИТ В РАБОТУ:
ЧТО ВХОДИТ В РАБОТУ:
ОБУЧЕНИЕ СИСТЕМЕ НАЙМА
● стратегия вакансии;
● создание портрета кандидата;
● структура вакансии;
● построение воронки найма;
● методология оценки кандидатов;
● структура собеседований;
● тестовые задания;
● гостевой этап;
● шаблоны коммуникации;
● job offer;
● инструменты активного поиска и хантинга.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
● обучение на реальной вакансии компании;
● разбор домашних заданий;
● корректировка материалов;
● сопровождение внедрения системы;
● разработка HR-документов и шаблонов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
● обучение построению системы адаптации сотрудников.
ФОРМАТ РАБОТЫ:
Обучение проходит в формате практической работы с постепенным внедрением системы найма.
В процессе сопровождения HR-специалист не только изучает инструменты и методологию подбора, но и сразу применяет их в работе под нашим сопровождением и корректировкой.
ЧТО ПОТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАШЕЙ СТОРОНЫ:
Ваше участие в первой ознакомительной встрече, чтобы быть в курсе дальнейших процессов.
Участие HR-специалиста в во всех встречах.
Выполнение HR-ом практических заданий.
Работа с реальными вакансиями компании.
РЕЗУЛЬТАТ
Стоимость
Формат работы:
РЕЗУЛЬТАТ
В результате компания получает:
Обученного HR-специалиста или HR-команду.
Выстроенную систему найма.
Единые стандарты оценки кандидатов.
Готовые HR-инструменты и шаблоны.
Снижение зависимости от ручного управления.
Стабильный и прогнозируемый процесс подбора сотрудников.
Стоимость
Стоимость обучения: 350 000 ₽.
Стоимость указана для: одного HR-специалиста; или рабочей группы, работающей в рамках единой HR-задачи.
Дополнительно: обучение построению системы адаптации сотрудников — от 150 000 ₽.
Финальная стоимость зависит от объема задач, количества участников и глубины внедрения процессов.
Формат работы:
1–2 рабочих встречи в неделю.
Сопровождение в течение 2 месяцев;.
Поэтапное внедрение системы найма.
При необходимости обучение может проходить для HR-команды. Если в обучении участвуют несколько специалистов с разными задачами или вакансиями, условия рассчитываются индивидуально.
Позвоните нам по телефону:
Запись на встречу по предварительному вонку.
Мы работаем в Санкт-Петербурге, в Москве, Ленинградской и Московской области.
Консультируем и работаем дистанционно - по всей России.
