Рекрутинг, консалтинг, бизнес профайлинг - словарь терминов HR специалиста
Что такое РЕКРУТИНГ
Рекрутинг - от английского (по сути" "рекрут", так когда-то в прошлом называли солдат, призванных на службу в царских армиях). Интересное сравнение.
Итак, термин РЕКРУТИНГ означает: анализ резюме кандидатов , поиск и тестирование кандидатов на вакантную должность с целью найти того самого наилучшего специалиста, максимально соответствующего открытой на предприятии вакансии.
Рекрутинг - это все усилия по поиску и найму сотрудников на открытую на предприятии должность.
Что такое Бизнес Профайлинг
Бизнес профайлинг - это комплекс различных мероприятий и методик, действий, направленных на анализ профессиональных свойств (качеств и способностей) личности, и прогнозирование поведения данных личностей в процессе производства, работы и взаимодействий в бизнесе, или работы на предприятии, организации.
Термин Бизнес профайлинг означает все усилия - анализ и мероприятия, проводимые с с целью оптимизации и улучшения взаимодействий сотрудников, снижения рисков взаимодействия сотрудников на предприятии, и, как следствие - повышение эффективности бизнеса.
Термин Профайлинг в криминалистике. Термин также применяется и в других отраслях - например, в криминалистике. где он означает создание психологического портрета возможного правонарушителя преступника.
Что такое Аутсорсинг?
Аутсорсинг - в переводе с английского "силами внешнего ресурса".
Аутсорсинг - это делегирование компанией прав и ответственности стороннему предприятию или специалисту в действии по созданию для компании определенного профессионального конечного результата, заказ на который получила компания аутсорсер.
На услуги Аутсорсинга заключается Договор, который оплачивается за результат выполненного бизнес процесса аутсорсинга.
Кадровый аутсорсинг - это делегирование профессионалам обязанности и ответственности за конечный результат в поиске и найме сотрудников в компанию на открытые в ней вакансии.
Что такое Аутстаффинг?
Аутстаффинг - по сути это аренда специалиста на время в свою организацию на работу. На исполнение определенных профессиональных обязанностей, когда у компании нанимателя нет возможности взять сотрудника в штат.