Спиральная Динамика
ТЕОРИЯ И РЕЗУЛЬТАТ
Мы видим десятки компаний, которые ходят с обучения на обучение, но получают теорию, которая никак не влияет на результат.
РАБОТАЕТ НЕ ИНФОРМАЦИЯ...
Потому что мало купить книжку — её нужно прочесть, вникнуть, а дальше внедрить инструменты работает не информация, а её применение.
ВОЗЬМЕМ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мы та сторона, которая возьмёт на себя ответственность за внедрение новой информации и отработку новых инструментов.
ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
ВОРОНКА НАЙМА
Мы внедряем систему, которой вы будете пользоваться самостоятельно не ограничено по времени
ЧТО ВХОДИТ:
- постановка воронки безошибочного найма
- рекрутинг «под ключ»
- адаптация сотрудников
- мастер-класс для руководителей: как проводить собеседования и нанимать персонал
- аудит HR-воронки и HR-менеджера
- внедрение HR-монитора
- улучшение качества текущей воронки, дополнительные точки касания с сотрудниками
- exit-интервью
- экологичное увольнение
- работа с конфликтными сотрудниками
- организация карьерных мероприятий
кадровый консалтинг: разработка HR стратегии подбора, оптимизация процессов рекрутинга, оценка эффективности HR-отдела
РЕЗУЛЬТАТ:
настроенная и управляемая система поиска персонала, которая позволяет привлекать сотрудника, который способен производить продукт и готов работать в компании как можно дольше
РАБОТА С СОТРУДНИКАМИ
ЧТО ВХОДИТ:
- ассессмент (оценка) сотрудников
- проектная работа — как инструмент развития персонала
- обучение руководителей
- коучинг для новых руководителей
- менторинг и наставничество для ключевых сотрудников
- тренинги по soft skills и управлению
- адаптация и развитие персонала: разработка onboarding программ, коучинг и менторинг для новых сотрудников, обучение HR-специалистов компании.
РЕЗУЛЬТАТ:
повышение эффективности сотрудников и отделов за счёт индивидуальных карт развития. улучшения коммуникации, и снижения уровня конфликтов в компании.
РАЗРАБОТКА ОРГСТРУКТУРЫ
ЧТО ВХОДИТ:
- оргструктура и штатное расписание
- должностные инструкции
- разработка системы грейдов и уровней зарплат
РЕЗУЛЬТАТ:
Создание структурированной и масштабируемой организации с ясными ролями, регламентами и системой мотивации, что снижает бюрократию и повышает производительность.
СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ЧТО ВХОДИТ:
- цели и миссии компании через ценности собственников
- формирование дорожной карты развития компании на 3–5-10 лет
- постановка сотрудников на цели
- организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
- формирование оргполитики
РЕЗУЛЬТАТ:
синхронизация команды с долгосрочными целями компании и создание мотивирующей среды. Это позволяет удерживать ценных сотрудников не только зарплатой, а за счёт атмосферы развития, безопасной среды, и сильного культурного кода.
- Зелёный как эволюционный апгрейд оранжевого
- Зелёный как эволюционный апгрейд оранжевого
Оранжевый создаёт базу:
→ ты становишься профессионалом,
→ учишься достигать,
→ осознаёшь свою ценность на рынке
Зелёный трансформирует это в:
→ «Мои навыки — это дар команде»,
→ «Мои победы — это общие победы»,
→ «Моя уникальность — это кирпичик в общем храме»
Но! Без сильного «я» — нет настоящего «мы». → Хилый специалист в зелёной среде тонет в «коллективном благе», теряя себя. → Зрелый профессионал осознанно вкладывается в общее дело, сохраняя индивидуальность.
2. «Ядро зелёного» — здоровая зелёная среда
2. «Ядро зелёного» — здоровая зелёная среда
Здоровая зелёная среда состоит
из сильных индивидуалистов, которые:
- Умеют стоять на своих ногах (оранжевая закалка)
- Но добровольно выбирают синергию, потому что видят в ней больший смысл.
Это как оркестр:
- Каждый виртуоз мог бы играть соло,
- Но вместе они создают симфонию, которую невозможно сыграть в одиночку, которая потом обогащает коллектив.
3. Тонкая грань.
3. Тонкая грань.
Опасность зелёного — растворение в коллективе. Но здесь:
- Нет принудительного «обнимания» (как в токсичных корпоративных культурах),
- Есть осознанный выбор: «Я расту здесь, потому что мне интересно и ценно».
Зелёный уровень — это не отмена оранжевого, а его преображение:
- Из «я лучший» → в «мы создаём лучшее вместе»,
- Из конкуренции → всо-творчество,
- Из карьерного роста → в путь развития для всех.
Позвоните нам по телефону:
Запись на встречу по предварительному вонку.
Мы работаем в Санкт-Петербурге, в Москве, Ленинградской и Московской области.
Консультируем и работаем дистанционно - по всей России.
Спиральная Динамика Санкт-Петербург Москва, спиральная динамика грейвза Москва СПБ, спиральная динамика компании Санкт-Петербург Москва, спиральная динамика развития компании Москва СПБ, спиральная динамика для бизнеса Санкт-Петербург Москва, типы мышления согласно теории спиральной динамики Санкт-Петербург Москва
Корпоративная культура
Бизнес-Консалтинг Санкт-Петербург Москва, Рекрутинг Санкт-Петербург Москва, Кризис-Менеджмент Санкт-Петербург Москва, Тимбилдинг, Обучение руководителей Санкт-Петербург Москва.
Политика безопасности
- Меню
- Напишите нам