Как найти нужного сотрудника Санкт-Петербург Москва

Как найти нужного сотрудника?

Чаще всего к нам обращаются с двумя запросами:

Первый запрос - вакансия не закрывается месяцами. Компании тратят время, деньги, силы, а подходящего человека все нет.

Второй запрос  - сотрудника находят, но вскоре понимают, что ошиблись. Например, управляющий через несколько месяцев уходит и открывает похожий бизнес. Или инженер с хорошим опытом на деле не справляется со своими задачами.

Давайте разберем с чем связана каждая проблема.

1. Вакансия долго не закрывается

Первая проблема как бы банально не звучала связана с “невкусной”, типовой вакансией. Рекрутер открывает предложения других компаний, смотрит требования и обязанности, немного меняет текст и публикует.

Что видит кандидат? Ещё одну вакансию, которая почти ничем не отличается от остальных. Почему же он должен откликнуться на нее?

Мы работаем по-другому.

Сначала составляем стратегию вакансии: разбираемся, зачем компании нужен этот сотрудник, какие задачи он должен решить и что сама компания может ему предложить.

Затем создаем портрет кандидата. P.S. слова «ответственный, активный и коммуникабельный» — это не портрет.

Мы выделяем 7–10 действительно важных требований. Например: умеет продавать, самостоятельно принимает решения, может управлять командой.

И сразу определяем, как будем это проверять. Если нам нужен сильный продавец, недостаточно спросить: «Умеете ли вы продавать?» Нужно дать человеку возможность показать это на деле.

2. В компанию приходят не те сотрудники.

Здесь проблема уже в самом отборе. Человек может хорошо пройти собеседование и иметь релевантный опыт. Но это еще не значит, что он справится с работой именно в вашей компании.

Поэтому мы не ограничиваемся разговором с кандидатом.

В зависимости от должности используем первичное тестирование сотрудника, тестовое задание и гостевой день сотрудника.

Каждый этап помогает проверить конкретные навыки, опыт и мотивацию человека еще до найма.

В результате мы выбираем сотрудника не потому, что он понравился на собеседовании, а потому что он действительно умеет делать то, что требуется компании.

как найти нужного сотрудника Санкт-Петербург Москва, Как найти сотрудника на работу, Аренда сотрудника Санкт-Петербург Москва, Найм сотрудников  Санкт-Петербург Москва, Договор аренды сотрудника Санкт-Петербург Москва