Задать вопрос
Заполните форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
логотип
Корпоративная Культура
Бизнес Консалтинг
Консалтинговые услуги
Главная/БИЗНЕС СТАТЬИ для HR директора/Рекрутинг и HR - в чем разница

Рекрутинг и HR Санкт-Петербург Москва

← Предыдущая Следующая →
27

Рекрутинг и HR - в чем разница?

Эти два понятия часто путают, но на самом деле у них разные задачи.

Рекрутинг вбирает в себя весь процесс и объем работ по подбору персонала - от проработки вакансии до выхода нового специалиста на работу.

Процесс подбора сотрудника берет свой старт в проработке не с опубликования вакансии, а с тщательной проработки стратегии процесса: мы четко определяем, кто нужен бизнесу, какие задачи будет решать этот человек и по каким критериям мы поймём, что он справляется.

Этот этап часто недооценивают. А зря: именно здесь закладывается основа, чтобы потом не возникало ситуаций, когда и работодатель, и кандидат разочарованы друг в друге.

Когда стратегия готова, мы создаем пакет документов и инструментов:

· профиль идеального кандидата

· памятка для нового руководителя

· текст вакансии

· тестовое задание

· вводное задание на первый день

· сценарий первичного собеседования

· сценарий финального собеседования

Детальность проработки этих стратегий стратегически влияет на качество закрытия вакансии и на то, насколько выбранный кандидат на открытую в компании вакансию (должность) в итоге будет соответствовать ожиданиям руководства.

А качество в данном случае — это не только профессиональные навыки, но и готовность человека оставаться в компании надолго.

Рекрутинг — это часть системы управления персоналом. Но HR-функция шире: она не заканчивается на найме.

В зону ответственности HR-специалиста входит:

· адаптация сотрудника - это не формальное прохождение испытательного срока, а глубокое погружение в культуру и процессы компании, знакомство с командой и рабочей средой;

· обучение и развитие — разработка индивидуальных планов роста, выбор внешних и внутренних курсов, создание собственных образовательных программ;

· разрешение конфликтов и работа с внутренним климатом;

· формирование и укрепление HR-бренда;

· участие в создании должностных инструкций и системы мотивации.

Так что рекрутинг — это важный, но только один из этапов большой работы с людьми в компании.

 

Подбор вакансии Санкт-Петербург Москва, Рекрутинг и HR Санкт-Петербург Москва, рекрутинг Санкт-Петербург Москва, рекрутер Санкт-Петербург Москва, рекрутирование это Санкт-Петербург Москва, статьи для HR, Санкт-Петербург Москва

Напишите нам
Позвоните или напишите нам на электронную почту - мы всегда рады Вам ответить.
Санкт-Петербург
Измайловский бульвар 1 корп. 2
Показать на карте
График работы:
Пн - Пт: с 11:00 до 19:00
Сб - Вс: выходной
Напишите нам
Заполните форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
В соответствии со ст. 1274 ГК РФ при публикации материала сайта в Интернете, указание авторства и индексируемая ссылка на источник публикации обязательны.

Политика безопасности
  • Меню
  • Напишите нам
Напишите нам
Заполните форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Заявка на консультацию
Заполните форму, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.
Скрытое поле:
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Вид услуги:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена